背景

研究表明,拥有相同种族或民族的老师,孩子们在许多方面都会受益。但现在,我国教师队伍的多样性正面临前所未有的危险。甚至在COVID-19之前,拉美裔教师就面临着独特的挑战,导致对工作不满,许多拉美裔教育者在掌握教学之前就离开了这个职业。

全国各地的学校都面临着教师流失的高风险。众所周知,恶劣的工作条件会影响教师的留任,在这些条件中,教学和学习资源的缺乏以及专业合作机会的缺乏严重影响了离开教室的决定。社交距离政策、新的虚拟学习环境的需求增加,以及满足低收入学生和英语学习者更高需求的压力,都强调了这些磨损风险因素。

#书

你知道吗?

43.3%的西班牙裔K-12教师在4年内离职

程序

考虑到这一紧迫性,拉美裔教育组织加快了一项计划的设计yb亚博足球比分和实施,以培养和加快教师领导能力。拉丁教师奖学金将提供一个由45-75名拉丁K-12教师组成的全国队列,提供同侪学习网络和工具,以协作准备维持和提高为大量的拉丁教育人口服务所需的技能。我们的目标是使拉丁裔教师能够适应不断变化的教育环境中日益增长的需求,并提高他们在下一学年及以后作为教师领导者在职业生涯中取得进步的可能性。

认识一个很棒的候选人?

我们正在接受拉丁教师奖学金的提名。通过填写这张表格提名你认为适合这个项目的人。自我提名被接受。你可以提交多个提名。

提交提名
提交的应用程序

谁是理想的候选人?Latinx老师:

  • 2-6年K-12教学经验
  • 为大量ELL人群提供服务
  • 谁在新英格兰、休斯顿、纽约市、丹佛、旧金山湾区和达拉斯任教
  • 随着支持学生的纪录高成就

日程安排:

  • 入职:周四,7月8日(1:00 - 2:00 EST)
  • 第1周:周二,7月13日,周四,7月15日(11:30 - 下午2:30 EST)
  • 2周:周二,7月20日,周四,7月22日(11:30 - 下午2:30 EST)
  • 第三周:7月27日星期二和7月29日星期四(美国东部时间11:30 - 2:30)
  • 持续的校友学习网络活动贯穿秋季和春季

会议主题包括:

  • 拉丁教育家们正在瓦解反黑人主义
  • 文化响应和语言可持续的实践
  • 吸引有色群体
  • 领导途径
  • 不同人群的社交和情感技能

到了夏末,我们预计小伙子都会:

  • 通过利用他们作为教育者和变革推动者的拉丁身份,提高他们的自我效能感。
  • 教育景观内开发清晰了自己的职业目标,并重新建立他们的“为什么”。
  • 围绕协作的最佳实践为幼儿园至12年级的教学边缘化人群
  • 建立Latinx教师的地方和国家的学习网络。

即将到来的会议信息

我们将举办两次信息交流会,向有兴趣的申请者提供我们的两个奖学金项目和申请/选择过程的信息。这是一个向教职员和前受奖人学习有关联谊经验的机会,并回答您的问题。RSVP今天!

  • 周二,3月30日下午5:30 EST
  • 美国东部时间4月30日,星期五,下午12:30
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